Ich kann wetten, dass ich nicht allein mit dem Gefühl bin, den Tee über einen schrecklichen Chef oder eine Firma verschütten zu wollen, nachdem ich sie für immer verlassen habe, aber aufgrund der Unterzeichnung einer NDA (Geheimhaltungsvereinbarung) oder Nichtverunglimpfung nicht konnte Vereinbarung. Dank eines kürzlich vom National Labour Relations Board versandten Memos können sich die Mitarbeiter jedoch jetzt frei fühlen, ihre wahren Gefühle auszudrücken.
Irgendwie.
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Entsprechend Vize , verdeutlichte das Memo „den ‚Umfang‘ von a Februar-Urteil des Vorstands der Bundesbehörde, das besagte Arbeitgeber können weder pauschale Nichtverunglimpfungsklauseln in ihre Abfindungspakete aufnehmen noch von entlassenen Arbeitnehmern verlangen, die Bedingungen ihrer Austrittsvereinbarungen geheim zu halten.“ Jennifer Abruzzo, die Leiterin der Rechtsabteilung des Vorstands, erklärte in dem Memo, dass das Urteil „rückwirkend“ gelte, was bedeutet, dass alle „zu weit gefassten“ Nicht-Verunglimpfungsklauseln oder Vereinbarungen, die vor Februar unterzeichnet wurden, in denen enthalten sind, die als nicht mehr gültig gelten die Augen des Vorstandes.
Diese pauschale Geheimhaltungsvereinbarung, die Sie vor Jahren unterschrieben haben, um eine Abfindung zu bekommen? Laut dem National Labor Relations Board ist es jetzt ungültig. https://t.co/46gGdPyARZ
— VICE (@VICE) 24. März 2023
„Diese pauschale Geheimhaltungsvereinbarung, die Sie vor Jahren unterschrieben haben, um eine Abfindung zu bekommen? Laut dem National Labor Relations Board ist es jetzt ungültig. Vize getwittert, und Twitter explodierte sofort mit Menschen aus allen möglichen Branchen, die ihre schmutzige Wäsche lüfteten.
Es gab Journalisten, die enthüllten, dass ihre Chefs bekannte Sexualstraftäter waren, aber niemand ging gegen sie vor. Radiomoderatoren, denen gesagt wurde, sie müssten helfen, Nazi-zentrierte Talkshows zu fördern. Assistenten von hochrangigen Führungskräften, denen Essen an den Kopf geworfen wurde. Die Liste geht weiter und weiter. Von humorvoll bis erschreckend, es scheint, als ob alle froh waren, diese Geheimnisse loszuwerden.
(Wir werden hier keine Erfahrungsberichte von Personen einbetten, sondern für eine ärgerliche und auch urkomische Zeit durch die Zitat-Tweets scrollen.)
Aber es scheint, dass viele von denen, die beschlossen haben, auf Twitter den Dreck auszuteilen, nicht über die Überschrift des Artikels hinaus gelesen haben – und vielleicht nicht einmal über den dazugehörigen Tweet hinaus – denn wenn Sie das Memo lesen, geben die Abruzzen an, dass dies der Fall ist der Nichtverunglimpfungsklauseln nichtig sind, schützt die Bestimmung Arbeitnehmer nicht, wenn sie Äußerungen abgeben, die ihre Arbeitgeber als verleumderisch erachten. Und diese Regelung gilt nur für „zu weit gefasste“ Vereinbarungen und auch nur solche, die im Rahmen eines Ausstiegspakets getroffen wurden, d. h. andere NDAs, wie sie Mitarbeiter möglicherweise zu Beginn ihrer Zeit in einem Unternehmen unterzeichnet haben, gelten weiterhin.
Aus diesem Grund ist es wichtig, Artikel zu lesen, bevor Sie ein milliardenschweres Unternehmen in den sozialen Medien in die Luft jagen. Hoffen wir, dass jeder einen guten Anwalt kennt!
Bucky Barnes und Steve Rogers
(Ausgewähltes Bild: HBO Max)
