Diesen September hat die United Auto Workers (UAW) streiken an drei Standorten – einem Ford-Werk in Chicago, einem General-Motors-Werk in der Nähe von Lansing und einem Stellantis-Werk in Detroit. Über 12.000 Gewerkschaftsmitglieder beteiligten sich an dem Streik.
Der Forderungen der Gewerkschaft beinhaltete eine Gehaltserhöhung von 46 % über vier Jahre, eine Vier-Tage-Woche und einen Teil des Unternehmensgewinns. Der Streik dauerte beispiellose sechs Wochen endete mit einer vorläufigen Einigung das den erfahrenen Arbeitern Lohnerhöhungen anbot.
Zur Überraschung einiger Präsident Joe Biden schloss sich den Arbeitern an der Streikpostenlinie an und ermutigte sie, sich zu behaupten. UAW-Präsident Shawn Fain und Präsident Biden trafen sich im Oval Office, um die anstehenden Themen zu besprechen. Wenn Bidens Die Hoffnung bestand darin, die Unterstützung der Gewerkschaft zu gewinnen , das hat noch keine Früchte getragen.
Obwohl der Streik beendet ist und die Arbeiter wieder am Arbeitsplatz sind, hat die UAW signalisiert, dass sie mit der Forderung nach größeren Arbeiterrechten noch lange nicht fertig ist. Während die UAW eine vorläufige Einigung zu diesem speziellen Streik erzielte haben eine klare Botschaft an ihre Hunderttausenden Social-Media-Follower gesendet dass sie am Ende dieser Vertragslaufzeit wieder an der Streiklinie stehen würden, und am 1. Mai 2028 hofften sie, dass sich ihnen andere Gewerkschaften anschließen würden.
Ist dies wahrscheinlich? Schwer zu sagen. Die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder in den USA war in der Vergangenheit rückläufig ein Allzeittief erreicht im Jahr 2022. Die Gründe dafür sind vielfältig. Der Verbreitung der Gig Economy hat zu einem Anstieg der Zahl unabhängiger Auftragnehmer geführt, die im Allgemeinen keinen Anspruch auf eine Gewerkschaftsmitgliedschaft haben. In 27 US-Bundesstaaten gibt es Gesetze zum „Recht auf Arbeit“. Untersuchungen deuten darauf hin, dass die Gewerkschaftsmitgliedschaft sinkt – und auch die Löhne der Arbeitnehmer sinken.
Überraschenderweise gibt es trotz des Rückgangs der Gewerkschaftsmitgliederzahl in den USA eine zunehmende Unterstützung für die Arbeiterbewegung. Entsprechend Gallup-Umfrage , zwei Drittel der Amerikaner befürworten Gewerkschaften. Jüngere Amerikaner sind es unterstützt insbesondere die Arbeiterbewegung , wobei die Generation Z sowohl die Generation X als auch die Boomer in ihrer Unterstützung übertrifft.
Die Zeit wird zeigen, ob sich Gewerkschaften in anderen Sektoren im Jahr 2028 der UAW an der Streiklinie anschließen. Die Probleme, mit denen sich die UAW befassen will, sind andauernd und zutiefst spürbar: die immer größer werdende Kluft zwischen einfachen Arbeitnehmern und der Arbeiterklasse Milliardärsklasse die den Gewinn ihrer Arbeit ernten.
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Die CEOs der großen Autohersteller streikten Alle verdienen jedes Jahr mehrere Millionen im Take-Home-Gehalt. Der GM-CEO hat verteidigt ihr Multimillionen-Dollar-Gehalt, sagen, es sei ein Ergebnis der Unternehmensleistung. Die Gewerkschaft hat dies zurückgewiesen und erklärt, dass die Arbeitnehmer für diese profitable Leistung verantwortlich seien.
Untersuchungen zum Lohngefälle zwischen Arbeitnehmern und CEOs haben einen zutiefst beunruhigenden Trend deutlich gemacht. Seit 1978, die Kluft zwischen Arbeitnehmer- und CEO-Vergütung ist um 1460 % gestiegen. Berichterstattung von Der Wächter stellt fest, dass Dieser Trend wird immer schlimmer jedes Jahr. Im Jahr 2022 betrug das Vergütungsverhältnis 670 zu 1 US-Dollar, was bedeutet, dass die Geschäftsführer 670 US-Dollar für jeden Dollar erhielten, den die Arbeitnehmer erhielten. Im Jahr 2020 stieg dieser Wert von 604 US-Dollar auf 1 US-Dollar. Im Durchschnitt verdienen die CEOs der führenden US-Unternehmen 10,6 Millionen US-Dollar, während der durchschnittliche Mitarbeiter 23.968 US-Dollar verdient.
Wenn diese Statistiken in die Hände von genügend US-Arbeitern gelangen, könnten sie der UAW dabei helfen, ihr Ziel eines großen 1. Mai im Jahr 2028 zu erreichen. Im Mittelpunkt des 1. Mai stehen weitreichende, transformative Ziele. Am 1. Mai 1886 setzte sich die American Federation of Labour das Ziel, einen 8-Stunden-Arbeitstag einzuführen. Davor war das Konzept unbekannt und 16-Stunden-Arbeitstage keine Seltenheit. Dieser Streik, jetzt bekannt als der Haymarket-Affäre oder Haymarket-Aufstand, wurde gewalttätig. Trotzdem wurde ein 8-Stunden-Arbeitstag erreicht.
Wenn es der UAW gelingt, gewerkschaftliche Verbündete zu gewinnen, könnten sie das Land vielleicht auf einen anderen Transformationspfad bringen. Die Kluft zwischen den Superreichen und allen anderen ist zu einem globalen Problem geworden. Von den $ 42 Billionen an neuem Vermögen wurden im Jahr 2020 generiert Zwei Drittel landeten in den Händen der Elite von 1 %. Der Die Mehrheit der Amerikaner (87 %) ist vom wachsenden Lohngefälle angewidert zwischen CEOs und Arbeitnehmern. Hoffentlich kann die UAW diese Stimmung vor dem 1. Mai 2028 nutzen.
(Ausgewähltes Bild: Bill Pugliano/Getty Images)
