Anfang des Monats hatte ich die Gelegenheit, mit der Mitbegründerin von Girls in Technology, Rojina Bajracarya, zu sprechen, die zusammen mit Anna Chiara Belini von Toptal New York als Gewinnerin des Toptal-Stipendiums für Entwicklerinnen besuchte. Wir haben über ihre Arbeit in Nepal im letzten Jahr gesprochen, wie sie trotz schwieriger Phasen motiviert bleibt und ihre Zukunftspläne.
Charline Jao (TMS) : Also erzähl mir ein bisschen über Girls in Technology in Nepal und was du dort machst.
Rojina Bajracarya : Es ist eine Gemeinschaft von Mädchen, die allen Studenten oder Absolventen, die in Nepal Technologie oder Computertechnik studieren, eine gemeinsame Plattform bietet. Nicht nur das, es deckt Informationsmanagement, Informatik-Informationstechnologie und BIM ab – wir decken nicht nur Technologie für Mädchen ab, sondern auch den Managementbereich, weil BIM, Informationsmanagement, Technik auch diesen Teil braucht. Also, Ermutigungsansatz, alle Mädchen zusammenbringen und Sensibilisierungsprogramme, die Workshops für die Mädchen und auch die Trainingseinheiten für die Mädchen, damit sie zu uns kommen und gemeinsam lernen können. In den Colleges, die wir normalerweise sehen, gibt es in Nepal nur Jungen, im Kontext von Nepal gibt es so wenige Mädchen in der Technik.
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USW : Warum ist das demografisch so?
Rojina : Ich denke, das ist psychologisch. Ich denke, Mädchen sind es, obwohl sie Computertechnik studieren, denken sie, dass es eine Jungensache ist. Als ob sie viele Dinge wissen, aber trotzdem nicht sicher sind, wie ich es nicht kann.
USW : Sie haben sich das Programmieren weitgehend selbst beigebracht. Was ist also Ihrer Meinung nach anders, als Autodidakt zu sein und eine Community wie die zu haben, die Sie aufbauen?
Rojina : Im Zusammenhang mit Nepal würde ich in der Klasse unter zwei Mädchen in der Klasse sein. Wenn ich also mit dem Programmieren verwirrt bin, möchte ich es nicht mit den Jungen teilen, ich weiß es nicht diese. Es können einfache Dinge und Verwirrungen sein, aber es ist ein bisschen umständlich. Wenn ich denke, dass ich das frage, fühlt es sich an, ok, ich werde es nicht fragen, es vergessen und es wird ein Trend und wir studieren, aber es ist nicht praktikabel.
USW : Also herzlichen Glückwunsch zum Toptal-Stipendium , das ist echt spannend.
Rojina : Vielen Dank!
USW : Also erzähl mir von deinen Plänen, was machst du mit dem Toptal?
Rojina : Ich besuche New York! [lacht] Wir gehen zu verschiedenen Events.
Anna Chiara Belini : Wir haben eine Veranstaltungswoche für sie organisiert, also nehmen wir sie mit zu ein paar Treffen, einigen Workshops und heute Abend haben wir ein Women Who Code-Event. Heute Abend, morgen ist ein Meetup, ein Tech-Frühstück bei Microsoft und wir haben einen zweitägigen Workshop bei Google, also ist es ein bisschen – wir wollten Rojina die Möglichkeit geben, andere Programmierer und Leute zu treffen, von denen sie sich inspirieren lassen könnte, und Frauen in der Branche Technologie, die stark sind, also haben wir ein paar Treffen mit Unternehmern. Ein bisschen Aufregung.
USW : Sie haben dies vorhin über die Gemeinschaft erwähnt, aber was ist Ihrer Meinung nach die Bedeutung von weiblichem Mentoring in der Technik?
Rojina : Es wird einfacher zu kommunizieren.
USW : Hast du spezielle Inspirationen für Frauen in der Technik?
Rojina : Ich hatte meine Schwierigkeiten in meinem Leben, das Programmieren zu lernen, also fühlt es sich so an, als sollten wir auch etwas für unser Land tun, für Mädchen wie uns. Meine Freunde, sie studieren Informatik, aber trotzdem… praktisches Wissen wird nicht auch umgesetzt. Wenn wir zum Beispiel mit dem College beginnen und bei einem Unternehmen arbeiten, ist es völlig anders als das, was wir am College studiert haben.
USW : Wie gehen wir also mit den Herausforderungen um, die wir im Klassenzimmer vielleicht nicht sehen? Wie gehen Sie mit den Hindernissen um, die nicht nur technische Fähigkeiten im Arbeitsbereich betreffen?
Rojina : Ich denke, der wichtigste Teil ist die Kommunikation, wir müssen besser kommunizieren. Wenn wir etwas nicht wissen oder wir uns wohl fühlen sollten, wenn wir jemandem Fragen zu etwas stellen, über das wir verwirrt sind – weibliche Senior-Programmierer oder andere. Ich denke, Kommunikation ist der Hauptbestandteil des Wissenserwerbs. Wenn Sie es nicht wissen, sollten Sie fragen, Sie können sagen, ich weiß es nicht, bitte bring es mir bei. Wenn sie es nicht wissen, stellen sie keine Fragen. Es ist das Hauptproblem.
USW : Also mehr Initiative ergreifen, wissen, wann man um Hilfe bitten muss?
Rojina : Ja.
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USW : Was ist Ihr bester Rat für Mädchen, die in die Technik einsteigen wollen?
Rojina: Ich denke, um zu beginnen, machen Sie einige inspirierende Modelle, die bereits in der Branche sind: Finden Sie Frauen in der Tech-Branche wie Anna. Lesen Sie Blogs, suchen Sie im Internet nach Blogs über Persönlichkeiten in der Technik, es gibt viele Führungskräfte.
USW : Gibt es etwas in der Technik, auf das du dich gerade wirklich freust?
Rojina : Derzeit mache ich JavaScript. Es macht Spaß zu programmieren, aber einige Teile muss ich noch viel lernen, wie zum Beispiel das Backend. Gestern, 7. Februardas, gab es ein Treffen, an dem ich nicht teilnehmen konnte, aber meine Senior Mentoren organisierten es und wir hatten ungefähr 110 Leute. Wir haben uns mit einem der Top-Technologieunternehmen in Nepal getroffen… Anfänger, jeder kann dorthin kommen. Die Referenten sind Frauen aus dem Unternehmen, die seit 5-6 Jahren dort sind und mit dem Programm über ihre Erfahrungen in der Branche gesprochen haben. Sie reden nicht so viel über das Technische, sondern über ihre Geschichten, wie sie da reingekommen sind.
USW : Erzählen Sie mir von den Mädchen, die an dem Programm teilnehmen, die zu Ihren Workshops gehen.
Rojina : Wir lassen sie ein Formular ausfüllen und jeder kann kommen. Egal, ob sie einen Absolventen haben, ob sie in der High School sind, Bachelor oder ein anderes Niveau haben, das sich für das Programmieren interessiert … es ist ein Jahr her und ich habe so geredet, ich spreche nicht viel, ich habe gelernt, in . zu kommunizieren Git.
USW : Wie fühlt es sich an, heute als Technologieführer zu gelten?
Rojina : Es ist nicht wie ein Anführer zu sein, denn jeder ist dort ein Anführer. Wer kommt, ist ein Anführer.
USW : Ich denke, es wäre besser, es zu formulieren, wie sind Sie in diese Rolle als Mentor gekommen? War das etwas, in das Sie hineinwachsen mussten, um sich damit vertraut zu machen?
Rojina : Man muss das Problem finden, also was ist das Problem in der Technik? Es gibt so viele weniger Mädchen in diesem Bereich … Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ich im College nicht gut kommunizieren konnte. Selbsterfahrung: damit ich die Psychologie des Mädchens verstehen kann. So viele Mädchen wie ich, die gerade das gleiche Problem haben – warum also nicht ihnen eine Plattform geben, um alles etwas früher zu tun?
USW : Was sind deine Pläne für die Fortführung von Girls in Technology, wie siehst du sie wachsen?
Rojina : Es wächst gerade, in dem Treffen hatten wir so viele Mädchen! Ich war auf dem Flug und war wirklich aufgeregt und als ich das Facebook sah, war ich so aufgeregt, weil es so viele Mädchen gab! Es wächst schon.
USW : Wie bleibst du motiviert?
Rojina : Ich denke, Motivation ist das Gefühl, wenn nicht jetzt, wann dann?
Anna : Es ist überwältigend für mich, ich hatte Gänsehaut. Als ich ihre Bewerbung las, dachte ich: Oh mein Gott und als ich sie anrief, hat sie diese Energie, diesen Antrieb und ich wusste, dass wir ihr helfen können. Ich denke, es ist der Erfolg ihres Projekts, dass sie diese Persönlichkeit hat … man spürt wirklich, dass sie an das glaubt, was sie tut, und wir freuen uns sehr, sie zu unterstützen. Weil wir verstehen, dass sie etwas Wichtiges tut und es genau der Geist ist, den wir unterstützen müssen
Rojina : Ich war nie demotiviert, meine Freunde waren es. Ich war es nicht, weil ich ihnen das schon früher erzählt habe – wenn wir auch nach einem Jahr nichts bekommen, sollten wir weitermachen, denn eines Tages wird es so sein – es ist sehr wichtig in unserem Land, in unserer Arbeit. Es gibt ein Ungleichgewicht in der Technologiebranche.
Anna : Und ich finde es besonders toll, dass du das in deinem Land machst. Es gibt viele Leute, die einfach sagen, ok, ich studiere und ich gehe irgendwo hin und auf Italienisch nennen wir es Flucht. Sie haben all die schlauen Leute, die gehen und woanders arbeiten, und die Tatsache, dass Sie das tun – und wenn sie etwas Großes oder Kleines lernt, fängt sie an, Videos zu erstellen. Sie sieht, dass es nicht viel Material auf Nepalesisch gibt, also arbeitet sie daran. Sie gibt ihrem Land, ihrer Gemeinschaft etwas zurück, das finde ich umwerfend!
Rojina : Weil die Leute sagen, es ist gut. Wir wachsen und wir haben Videos, eine Dokumentation, also ist es großartig.
USW : Ich sehe definitiv, wenn man diese Lücken sieht, sieht man sie als Chance, als Ermutigung. Anna, ich hatte gehofft, mehr darüber zu erfahren, dass Sie ihre Bewerbung sehen.
Anna : Das Stipendium ist also ein Programm, an das wir vor einem Jahr gedacht haben. Es hat eine Weile gedauert, bis wir damit angefangen haben, weil wir entscheiden wollten, wen wir ansprechen und wie wir es ansprechen – wir wollten nicht, dass es eine einmalige Sache ist, wie wir heute eine Person finden, die wir ihnen geben ein Stipendium und vergiss es irgendwie. Wir wollten, dass es ein bisschen ist – etwas, das wirklich eine Wirkung hat. Wir haben uns für 12 Stipendien entschieden, eine Person pro Monat für ein Jahr. Und es ist eine wirtschaftliche Auszeichnung, also 5000 $ und eine Mentorschaft. Wir haben viel daran gearbeitet, die richtige Formel für die größte Wirkung zu finden, und sie funktioniert gut. Der Rojina-Effekt ist großartig, wir teilen ihre Geschichte. Wir haben viele Bewerber bekommen, und einige haben sich nur das Geld angesehen und wir haben einige großartige Bewerbungen erhalten und nachdem wir einen Blog über sie veröffentlicht haben, haben wir viel interessantere bekommen, weil die Mädchen angefangen haben, zu sehen, worum es bei uns geht. Wir haben sie im Dezember als erste Gewinnerin bekannt gegeben.
Anfangs hatte ich mir die Bewerbungen angeschaut, aber viele tolle Bewerbungen von Mädchen. Ich sage Mädchen, aber es sind tatsächlich junge Frauen in Wissenschaftstechnologie, Mathematik, was auch immer – es sind nicht nur Entwicklerinnen. Wir werden den Namen wahrscheinlich ändern, da er nicht nur für die Informatik gilt. Wir haben alle möglichen tollen Mädchen von überall: Argentinien, Russland, der Ukraine, den USA, aber wir haben auch Frauen in meinem Alter und älter, die etwas verändern wollen.
Ich bin wirklich stolz auf dieses Programm, weil ich damit etwas zurückgeben kann. Ich habe eine andere Geschichte, ich wurde in einer anderen Zeit und in einem anderen Land geboren. Nun, das klingt schlecht – eine andere Technologie-Ära. Ich bin so glücklich zu sehen, wo es jetzt ist, und ich möchte es wirklich – es gibt so viele talentierte Leute. Als ich ihre Bewerbung sah, habe ich sie einfach in den Chat kopiert und war wie Leute, wir haben den ersten Gewinner. Es ist überwältigend, was sie nur mit ihrem Antrieb erreichen konnte. Für uns sind Können, Tatkraft und Integrität die drei Dinge, die wir uns ansehen wollen. Wir haben uns entschieden, kostenlose Online-Kurse und 10 Lizenzen für ihre Treffen zu erhalten, um mehr Bildung zu erhalten. Wir können auch Leute für ihre Treffen aus der Ferne sprechen lassen.
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Rojina :Wir werden eine internationale Konferenz für Girls in Technology in Nepal veranstalten.
Anna : Und sie nach New York zu bringen, es ist eine Veränderung, es sieht so aus – selbst für mich vor zwei Jahren war es überwältigend, zu einer Konferenz in San Francisco zu gehen und ich denke, an Orte mit Technologie und Menschen zu gehen, die die gleichen Interessen wie Sie haben … Was mit mir danach passiert, ist, dass ich nach Hause gehe und für 2-3 Monate eine Energieladung habe.
Rojina : Dieses Stipendium viele meiner Freunde, sie wollen etwas darüber lernen, sie wollen tun, was ich tue und sagen, dass sie Videos, Blogs und Open-Source-Beiträge machen wollen
Anna : Genau das ist das Ziel. Wenn wir können, möchten wir Menschen unterstützen, die etwas zurückgeben, weil Sie eine breitere Wirkung haben. Sie fragen, was Mädchen tun können, um in die Technik einzusteigen, und ich denke, die Leute können einfach etwas Einfaches anfangen. Die Open-Source-Communitys können entmutigend oder aggressiv sein und sie können Frauen gegenüber ziemlich selbstgefällig sein, aber es gibt großartige Ressourcen. Sie können Menschen erreichen, Frauen, die einflussreich sind. Sie müssen in die richtigen Richtungen schauen.
USW : Es klingt, als gäbe es ein starkes Element des kulturellen Austauschs, da es so international ist.
Anna : Wir sind ein sehr internationales Unternehmen, das Team ist multikulturell, was für uns alle eine Herausforderung und sehr bereichernd ist. Es ist nicht eines unserer Kriterien, aber wenn es passiert, sind wir glücklich.
Rojina : Und die Leute schreiben weiter, sie wollen es wissen. Nach dem Gewinn des Stipendiums Girls in Technology ist es etwas anderes, aber es ist etwas Show. Es wird eine Geschichte geben und die Leute werden davon erfahren und zu uns kommen, also ist es großartig. Ich finde Geschichten sehr wichtig.
USW : Was denkst du, sollten die Leute aus deiner Geschichte mitnehmen?
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Rojina : Ich denke, Mädchen sollten anfangen, entweder leichter oder schwieriger, sie sollten jetzt anfangen, sie sollten nicht sagen, dass ich nicht zuversichtlich bin.
Anna : Ich glaube, ich habe vor einem Jahr etwas Interessantes gelesen. Wenn Sie über Frauen in der Tech-Branche lesen, wie Marissa Mayer, die CEO von Yahoo, ist das so weit von Ihnen entfernt. Und das sieht so weit weg aus – nun, Frauen sollten normal und nicht außergewöhnlich sein dürfen. Es gibt viele normale Entwickler. Sie sollten nicht außergewöhnlich sein müssen, um eine Frau in der Technologie zu sein.
USW : Sie können erfolgreich sein, ohne CEO zu sein, Sie können auf jeder Ebene arbeiten und erfolgreich sein.
Anna : Genau. Du kannst eine junge Frau aus Nepal sein und etwas verändern. Sie ist eine bessere Inspiration für jüngere Mädchen, weil der CEO von Yahoo so weit weg von dir ist, sie hat dieses College besucht, sie stammt aus dieser Familie, sie ist viel näher an vielen anderen Menschen und viel mehr Mädchen können sich mit dir identifizieren.
Rojina : In Nepal gibt es Programmierer, die Frauen oder Senioren mit mehr als 10 Jahren Erfahrung sind, also rufen wir sie an und sie erzählen uns von ihrer Erfahrung, ihrer Geschichte und es wird den Mädchen helfen, sich kennenzulernen Frauen, die es geschafft haben. Es ist sehr wichtig, denke ich.
USW : Allein das Teilen ihrer Geschichte hat eine wirklich starke Wirkung.
Rojina : Und wir können sie auch rufen, um uns zu lehren, die Leute kommen zu uns und lehren uns. Es wird ein Netzwerk, Anfängererfahrung, mittleres Niveau unterrichten – nicht nur die Mädchen, sondern auch die Jungen. Es geht nicht um Ermächtigung, das ist nicht so. Es geht darum, Menschen zu beeinflussen und zu verbinden. Im April jährt sich Girls in Technology zum ersten Mal.
Sie können zu Bestes Ergebnis um mehr über ihre Ressourcen und ihr Stipendium zu erfahren und Rojina zu folgen unter Mädchen in der Technologie Nepal !
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