Nach einer Reihe von Vorwürfen wegen sexueller Belästigung, die kürzlich veröffentlicht wurden, hat DC Comics endlich eine formelle Erklärung abgegeben – und die Absicht bekundet, seine Richtlinien mit den derzeit beim Unternehmen beschäftigten Mitarbeitern zu überprüfen.
Dies geschah nach der kürzlichen Entscheidung von DC Comics, sein Vertigo-Imprint neu zu strukturieren, wodurch die Position der Vertigo-Chefredakteurin Shelly Bond abgeschafft wurde. Als die Nachricht im April bekannt wurde, drückten Comics Twitter jedoch ihre Unzufriedenheit mit der Entscheidung aus, die DC Comics getroffen hatte, Bond aus dem Unternehmen gehen zu lassen, während er einen anderen Redakteur beibehielt, der als angeblicher Serienbelästiger bekannt war. Der Mitarbeiter wurde von mehreren genannt, darunter Comic-Herausgeberin und ehemalige DC-Mitarbeiterin Janelle Asselin ebenso gut wie Comic-Journalist Nick Hannover , als langjähriger DC-Redakteur Eddie Berganza. Berichten zufolge war Berganza in mehrere Abteilungen des Unternehmens versetzt worden, anstatt wegen seiner Handlungen direkt gefeuert zu werden.
Nicht lange danach, Künstlerin Katie Jones hat ihren eigenen Account gepostet von sexueller Belästigung durch einen Senior Art Director von DC Entertainment und teilte mit, dass sie es war später von einem Vertreter der Personalabteilung von Warner Bros. kontaktiert – der Muttergesellschaft von DC Comics contact über den Vorfall, nachdem die Geschichte an Fahrt aufgenommen hatte.
Während mehrere dieser Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung seit langem in der Comicbranche allgemein bekannt sind, werden sie gerade erst über verschiedene Nachrichtenagenturen in Umlauf gebracht – alle mit einem Blick auf das DC Comics-Lager, auf das es zu warten gilt ihr offizielles Wort zu diesem Thema. Jetzt, über die Website Comicbuch-Ressourcen , DC Entertainment hat eine Erklärung veröffentlicht, die nach einem Treffen aller Mitarbeiter zu dieser Angelegenheit am Freitagnachmittag erfolgen soll, das von DC Entertainment-Präsidentin Diane Nelson durchgeführt wurde:
DC Entertainment ist bestrebt, eine Kultur der Inklusion, Fairness und Respekt zu fördern. Wir können uns zwar zu bestimmten Personalangelegenheiten nicht äußern, DC nimmt jedoch Vorwürfe von Diskriminierung und Belästigung sehr ernst, untersucht Meldungen über Fehlverhalten umgehend und diszipliniert diejenigen, die gegen unsere Standards und Richtlinien verstoßen.
Als Teil unserer kontinuierlichen Bemühungen um ein gerechtes Arbeitsumfeld überprüfen wir unsere Richtlinien, erweitern Mitarbeiterschulungen zu diesem Thema und arbeiten mit internen und externen Ressourcen zusammen, um sicherzustellen, dass diese Richtlinien und Verfahren im gesamten Unternehmen respektiert und gestärkt werden.
Es gibt Personen, die aufgrund ihrer langen Geschichte angeblicher sexueller Belästigung seit langem als offenes Geheimnis in der Comicindustrie gelten; erst in den letzten monaten wurden einige von ihnen in der presse öffentlich genannt. Wenn Sie glauben, Belästigungen erlebt zu haben, gibt es Websites, die bereit sind, sich Ihre Geschichte anzuhören – einschließlich The Mary Sue, und Sie können uns unter [email protected] erreichen.
