Die New Yorker Menschenrechtskommission hat erklärt, dass Arbeitgeber aufgrund bestehender Diskriminierungsgesetze mit hohen Geldstrafen belegt werden können, wenn sie Transgender-Mitarbeiter mit dem falschen Namen, Geschlecht oder Pronomen nennen. Arbeitgeber müssen je nach Art des Kontakts mit einer Geldstrafe zwischen 125.000 und 250.000 US-Dollar rechnen – wenn es zum Beispiel vorsätzlich oder böswillig war.
Diese Klarstellung (eher eine Orientierungshilfe) stellt einen bedeutenden Verständniswandel seitens der politischen Entscheidungsträger in New York City dar. Viele Staaten haben immer noch Mühe, diesen Standard zu erreichen. New York hat seit Jahren den Gender Expression Non-Discrimination Act (oder GENDA) in seinem Rechtssystem, und diese Erklärung der Kommission könnte den Raum für eine mögliche Verabschiedung dieses Gesetzes aufweichen. Zuletzt war es im August verstorben während der letzten Sitzung des New Yorker Senats.
In Ermangelung von GENDA sah die Kommission wahrscheinlich die Notwendigkeit, Trans-Personen vor unfairer Diskriminierung aufgrund ihrer Geschlechtsidentität zu schützen, daher die Leitlinien. In den Leitlinien werden drei spezifische Schutzmaßnahmen für Transsexuelle erwähnt: Beschäftigung, Wohnung und öffentliche Unterkünfte. Letzteres erstreckt sich auf die Nutzung des Badezimmers – das ist richtig, es ist endgültig rechtswidrig, einer Transperson die Nutzung einer gleichgeschlechtlichen Toilette zu verbieten, die ihrer bevorzugten Geschlechtsidentität entspricht.
Die Anleitung ist auch insofern interessant, als sie speziell auf Geschlechtsfehler und Totnamen (die Verwendung des alten Namens einer Trans-Person) ruft. Es liest:
Geschlechtsspezifische Belästigung kann unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche oder Bitten um sexuelle Gefälligkeiten umfassen; Die Belästigung muss jedoch nicht sexueller Natur sein. Zum Beispiel kann die Weigerung, den bevorzugten Namen, das Pronomen oder den Titel eines Transgender-Mitarbeiters zu verwenden, eine rechtswidrige geschlechtsspezifische Belästigung darstellen. Kommentare, unerwünschte Berührungen, Gesten, Witze oder Bilder, die auf eine Person aufgrund ihres Geschlechts abzielen, stellen eine geschlechtsspezifische Belästigung dar.
Wenn ein Arbeitgeber, Vermieter oder Anbieter von Dienstleistungen Sie gemäß dieser Anleitung ständig mit einem falschen Geschlechtspronomen oder Ihrem toten Namen belästigt, können sie vom Staat mit einer Geldstrafe belegt werden. Die vollständige Aussage lohnt sich zu lesen, insbesondere wenn Sie in New York leben. Dies ist ein ziemlich schöner Schritt nach vorne, wenn es darum geht, Schutzmaßnahmen für Transgender-Personen im Staat und im ganzen Land zu ergreifen.
(Bild über Flickr/Brian Turner )
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